中小企業の組織マネージメントとは

「３６（サブロク）協定」をご存知でしょうか？

経営者の方や人事総務に関わる方であれば少なくとも聞いたことはあると思います。「何か毎年同じようなことを書いて監督署に提出している気がするなぁ」くらいの認識の方もいらっしゃるかもしれませんが、実はこちら、意外と侮れない重要 […]

今回は「同一労働同一賃金」についてお話したいと思います。この言葉、ここ１～２年でよく聞くようになったのではないでしょうか？こちらは「パートタイム・有期雇用労働法」により定められ、大企業は2020年4月1日から、中小 […]

SNSなどで「残業時間が毎月80時間を超えていて辛い。うちはブラックだ」等の労働者の嘆き投稿を目にすることがありますが、「それが本当なら（一部の業種を除き）労働基準法違反だなぁ」と思ってしまいます。労働者に労働させても […]

「こんな法律ちゃんと守っていたら商売やっていられないよ」という経営者様のお言葉を聞くことが度々あります。私は社会保険労務士ですので、「こんな法律」の部分は労働関係の法律が入ります。私の肌感覚ですが、ここに入るものをラン […]

前回、「アンガーマネジメント」の土台部分について書かせていただきました。今回はもう少し踏み込んで、「イラッとしたら（怒りの感情が湧いたら）どうすればよいか」という点についてご紹介したいと思います。イラッとしたら、次 […]

組織や人材が成長するタイミングとはいつでしょうか？実は、日常の至る所にタイミングがあります。例えば、経営計画を作成する時、期が変わり新たなスタートをする時、新入社員が入り新しい風が吹く時、各種研修と行う時、社内に課題 […]

アンガーマネジメントは怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです日々の生活の中で、つい「イラッ」としてしまうこと、ありますよね。この「イラッ」をできるだけ感じずに生きていきたいと思いますが、怒りの感 […]

気遣いが出来ない経営者がいます。悪気はありませんと言いますが・・悪気が無く気づかないというのも課題が残ります。「悪気が無いんだけれどもね」と聞こえてきますが、悪気が無ければいいのでしょうか？　このテーマは、株主の方から […]

久しぶりに大阪、眠い目をこすりこすり朝早くから新幹線で向かっています。その日は大阪で勉強会が開かれます。大阪の街にワクワク、勉強会にドキドキ、何か新しいヒントがあるかもしれないという期待ばかりです。新しい体験は、何かの […]

こんな話良く聞きませんか？また、社内でありませんか？「忙しくて、今、手がいっぱいでこれ以上仕事が受けられません」「大変です。現場にいろいろ問題があります」「みんな言っていますよ」などなど・・・。「忙しい」とか「大変で […]