会議時間を意識することが、人材が育つ組織へ変貌する
皆さんの会社の会議は、時間通りに始まりますか? よく遅れますか? 会議は何分前集合ですか? ビジネスマナーでは一般的に5分前と言われますよね。しかし、これも会社により違います。5分前に会議室に集合して、すぐに会議が始め […]
組織マネージメントにおいて「ヒト」は感情や体調、生活環境などの影響を受けやすく、最も取り扱いが難しい経営資源ですが、最も重要な経営資源でもあります。近年では、契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなど働き方も多様化しており、管理職は、「ヒト」それぞれの適性や価値観を理解し、個々に合わせた仕事を配分する必要があります。組織マネージメントを理解することで、「ヒト」の適正や価値観といった本質が理解できるようになり、労働環境の変化に直面してもスムーズに組織運営ができるようになります。管理職の負担軽減や組織の生産性が向上に繋がります。
皆さんの会社の会議は、時間通りに始まりますか? よく遅れますか? 会議は何分前集合ですか? ビジネスマナーでは一般的に5分前と言われますよね。しかし、これも会社により違います。5分前に会議室に集合して、すぐに会議が始め […]
ブログを書くことは、快感でもありますがストレスでもあります。誰と約束したわけではないブログの投稿、いつの間にか3年になります。時々書くくらいだから、続いているけど・・・。 毎日書いている人は凄いなー。 ブログを書く場所は […]
次年度採用の面接が既に始まっている企業様も多いと思いますが、質問事項はあらかじめしっかり検討されていますでしょうか? その場の雰囲気で質問をしていると、気を付けていても意外と「NG質問」をしてしまうので注意が必要です。 […]
交流会・交流団体とは? 交流会・交流団体の参加の仕方とは? 意味のない交流会・交流団体の参加とは?上手な付き合い方とは? 様々な業種が加盟する団体は、各都道府県にいくつも存在します どこかに属しているという企業・経営者が […]
自社の社員にモチベーション高く仕事をしてもらうという目標は、経営者にとって、非常に重要な課題です。何によって社員がやる気になるのか解りますか? 社員一人一人のモチベーションを分析して生産性向上のため、組織の改革のために「 […]
お二人のお話を色々聞かせていただきましたが、とても有意義な時間になりました。 どんな仕事かわからない方もいらっしゃると思いますので、ご紹介させていただければと思います。 以下は「一般社団法人 日本臨床心理士 […]
問い合わせで最も多いのが、管理職が育たないということです。どんな管理職像なのかにもよるので一概には言えませんが、根本的に管理職が育たない環境があるということです。この環境づくりから始めるのが、再現性がある組 […]
助成金を活用して社内の教育体制を確立させませんか? 助成金の申請の仕方を知らない、申請が難しそう、書類関係がめんどくさい、知り合いの社会保険社労士は人材開発支援助成金の申請していないなど身近で対応できる労 […]
経営者からのお問合わせの中で最も多いのが、管理職が育たなくて困っている。事業拡大も出来ない。生産性を上げることも出来ない。採用しても育てられないので人員を増やすことも出来ないと・・・。 何故、人が育たないか、真剣に考えた […]
あり方とやり方 理解を深めるために 「あり方」と「やり方」のブログの掲載させていただいての反響は、大変大きいものがあります。皆さんの大きな課題でもあるようです。 「やり方」だけの薄い業務では人は育たないし、 […]