中小企業の組織マネージメントとは

組織マネージメントにおいて「ヒト」は感情や体調、生活環境などの影響を受けやすく、最も取り扱いが難しい経営資源ですが、最も重要な経営資源でもあります。近年では、契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなど働き方も多様化しており、管理職は、「ヒト」それぞれの適性や価値観を理解し、個々に合わせた仕事を配分する必要があります。組織マネージメントを理解することで、「ヒト」の適正や価値観といった本質が理解できるようになり、労働環境の変化に直面してもスムーズに組織運営ができるようになります。管理職の負担軽減や組織の生産性が向上に繋がります。

新卒採用と中途採用の違いについて考えてみましょう（組織マネージメント）

中小企業の採用について・中小企業の組織マネージメントとは・原点ブログ

新卒も中途採用も企業にとっては同じ新入社員です 応募者は期待を持って会社見学へ来たり、面接を受けに来たりします。 企業はどんな所を見て欲しいのでしょうか？ どんな人が来るのか？ ばかりに意識が行ってしまいがちになります。 […]