人財育成マネージメント

人財育成

今こそ、経営理念が大事になる時、もう一度考えて!!(組織マネージメント)

  「経営理念」はとは、何でしょうか? 言い変えれば、この会社は「何のために存在しているのか?」この会社の経営を「どんな目的で、また、どの様な方法で行っていくのか?」ということについての心の拠り所を持つということです。 […]

突然ですが、みなさんは研修が好きですか?

  突然ですが、みなさんは研修が好きですか? 90%以上の方が『いいえ』ではないでしょうか? それはきっとその研修がなぜ必要かがわからないからではないでしょうか?私も受講者側のときは研修が好きではありませんでした。 でき […]

先入観の強い人が組織を硬直化させてしまう(人財育成マネージメント)

先入観が強く決めつけて話をする人、聞く人 自分の知っている価値観で判断する。〇〇は、△△だと・・・・・。きっと過去の類似体験があり無意識に瞬時に判断してしまうのでしょう。場所も時間も人も違うのに、解ったつもりになり、良く […]

人財育成のヒント(人財育成マネージメント)

人財育成のヒントは、いかに気づかせるか。 気づきは、主体性がある時に起きると言います。受け身の時は、あまり気づきが起きません。主体的であり、前に向かって仕事をしている時はやることがたくさん見えてきますが、気持ちが受け身の […]

時間は追われるものではなく、追いかけるもの(気づき)

  みなさんは時間に追われていると感じますか? 時間に追われていると感じている人が大半を占める現代社会。 このブログをお読みの皆様は、どうのように感じていますか? 時間がないと感じていますか? 時間に追われていると感じて […]