中小企業の組織マネージメント

「アンガーマネジメント」という言葉を聞いたことはあるでしょうか？（後編）

前回、「アンガーマネジメント」の土台部分について書かせていただきました。今回はもう少し踏み込んで、「イラッとしたら（怒りの感情が湧いたら）どうすればよいか」という点についてご紹介したいと思います。イラッとしたら、次 […]

組織や人材が成長するタイミングとはいつでしょうか？実は、日常の至る所にタイミングがあります。例えば、経営計画を作成する時、期が変わり新たなスタートをする時、新入社員が入り新しい風が吹く時、各種研修と行う時、社内に課題 […]

アンガーマネジメントは怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです日々の生活の中で、つい「イラッ」としてしまうこと、ありますよね。この「イラッ」をできるだけ感じずに生きていきたいと思いますが、怒りの感 […]

気遣いが出来ない経営者がいます。悪気はありませんと言いますが・・悪気が無く気づかないというのも課題が残ります。「悪気が無いんだけれどもね」と聞こえてきますが、悪気が無ければいいのでしょうか？　このテーマは、株主の方から […]

久しぶりに大阪、眠い目をこすりこすり朝早くから新幹線で向かっています。その日は大阪で勉強会が開かれます。大阪の街にワクワク、勉強会にドキドキ、何か新しいヒントがあるかもしれないという期待ばかりです。新しい体験は、何かの […]

１６th 日本最大級異業種交流展示会　「メッセナゴヤ」に行ってきましたメッセナゴヤ内でブースを出している知人の企業の方から、DMが届き挨拶と情報収集も兼ねて見学してきました。事前にネットで会社登録、申込み、A4サイズの […]

皆さんの会社の会議は、時間通りに始まりますか？　よく遅れますか？　会議は何分前集合ですか？　ビジネスマナーでは一般的に５分前と言われますよね。しかし、これも会社により違います。５分前に会議室に集合して、すぐに会議が始め […]

自社の社員にモチベーション高く仕事をしてもらうという目標は、経営者にとって、非常に重要な課題です。何によって社員がやる気になるのか解りますか？社員一人一人のモチベーションを分析して生産性向上のため、組織の改革のために「 […]

お二人のお話を色々聞かせていただきましたが、とても有意義な時間になりました。どんな仕事かわからない方もいらっしゃると思いますので、ご紹介させていただければと思います。以下は「一般社団法人　日本臨床心理士 […]

問い合わせで最も多いのが、管理職が育たないということです。どんな管理職像なのかにもよるので一概には言えませんが、根本的に管理職が育たない環境があるということです。この環境づくりから始めるのが、再現性がある組 […]