中小企業の組織マネージメントとは

組織マネージメントにおいて「ヒト」は感情や体調、生活環境などの影響を受けやすく、最も取り扱いが難しい経営資源ですが、最も重要な経営資源でもあります。近年では、契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなど働き方も多様化しており、管理職は、「ヒト」それぞれの適性や価値観を理解し、個々に合わせた仕事を配分する必要があります。組織マネージメントを理解することで、「ヒト」の適正や価値観といった本質が理解できるようになり、労働環境の変化に直面してもスムーズに組織運営ができるようになります。管理職の負担軽減や組織の生産性が向上に繋がります。

「忙しいです」「大変です」「みんな言っています」と言われ振り回される管理職達

中小企業の組織マネージメントとは・原点ブログ・気づき

こんな話良く聞きませんか？ また、社内でありませんか？「忙しくて、今、手がいっぱいでこれ以上仕事が受けられません」「大変です。現場にいろいろ問題があります」「みんな言っていますよ」などなど・・・。 「忙しい」とか「大変で […]

「採用面接時に聞いてはいけないNG質問」です（採用）

中小企業の採用について・中小企業の組織マネージメントとは・原点ブログ

次年度採用の面接が既に始まっている企業様も多いと思いますが、質問事項はあらかじめしっかり検討されていますでしょうか？ その場の雰囲気で質問をしていると、気を付けていても意外と「NG質問」をしてしまうので注意が必要です。 […]

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