中小企業の人財育成とは

価値観の共有の重要性とは？メリットや解決策を紹介！

この記事では、「価値観の共有」の重要性について深く掘り下げていきます。価値観とは何か、その定義から始まり、価値観の共有がもたらすメリットやデメリットを詳しく解説します。特に、組織や人間関係における価値観の共有の影響力 […]

昨日ご縁があり、飛騨高山に泊りで行ってきました。京都と似ていて歩くだけで楽しい街です。街並みの一角に雰囲気がとてもいい老舗の珈琲店があります。お話が楽しく2時間もお店のオーナーとおしゃべり、これは飛騨高山で3代目、50年 […]

組織や人材が成長するタイミングとはいつでしょうか？実は、日常の至る所にタイミングがあります。例えば、経営計画を作成する時、期が変わり新たなスタートをする時、新入社員が入り新しい風が吹く時、各種研修と行う時、社内に課題 […]

最近のペットブームもあり、知人との話でもそんな話が時々出てきます。ペットではなく家族ですね。昨日もこんな話がありました。家の中で買っているワンちゃんのお話しです。ほとんど家で生活しているワンちゃんですから、危険な経験は皆 […]

締切ギリギリじゃないとしないタイプや面倒な仕事を後回しにするタイプなどの人に伝えたいこと！！後回しにするな！成長したいならすぐにやる！！「仕事を先延ばしにすることは、片付けることより倍の時間とエネルギーを要する」こ […]

問い合わせで最も多いのが、管理職が育たないということです。どんな管理職像なのかにもよるので一概には言えませんが、根本的に管理職が育たない環境があるということです。この環境づくりから始めるのが、再現性がある組 […]

みなさま、こんにちは。 AI Manners Officeの大嶋愛です。ブログをご覧くださりありがとうございます。みなさまの職場では人材育成が進んでいらっしゃいますか？このようなご時世で、人材育成に費 […]

突然ですが、みなさんは研修が好きですか？９０%以上の方が『いいえ』ではないでしょうか？それはきっとその研修がなぜ必要かがわからないからではないでしょうか？私も受講者側のときは研修が好きではありませんでした。でき […]

中小企業の事業承継・組織活性化、社内オリジナル研修は、一人で悩まずにご相談ください。傾聴を大事にしたヒアリングを中心とし、専門用語を使わずにわかりやすく、お伝えするのを基本的な姿勢とし、将来を見据えた事業承継、継 […]

頭な中で同じことをグルグルと考えてしまって、考えても答えが出ないことはありませんか？もしかすると、その状態のときは、「考えている」のではなく、「悩んでいる」だけかもしれませんね。同じような意味で使ってしま […]