コーチングは、「コーチ (Coach)」という言葉から派生したもので、言葉の語源は「馬車」。コーチングという言葉の始まりは、ハンガリーのコチという街で作られた馬車が語源になっているそうです。その時代の馬車の役割は、「大切な人を望む場所まで送り届ける」こと。コーチから派生して生まれたコーチングは、「人の目標達成を支援する」という意味で使われています。もう皆さんご存じかもしれませんね。
「1対1の対話により、クライアントの自己実現を支援するコーチング」という考え方は、スポーツ界などのコーチのイメージが日本のコーチングのイメージに影響を与えている可能性があると言われています。
即効性があるものではありませんが、取り組み方次第で結果の現れ方は変わります。
ビジネスコーチングを更に進化させて、開夢コーチングと呼んでいます。
最重要ポイントのヒアリング「傾聴」がベースとなり、
コンサルタント実績、研修実績からの現場を理解した実務経験が豊富な
組織マネージメントのバックボーンを持ち、
その上でのビジネスコーチングとなります。
【対象】
経営者・後継者・管理職
【目的】
＊頭の中をすっきりとさせて考え方をまとめたい
＊自分の考えがよくブレてしまうので見つめ直したい
＊行動力を身に付けたい
＊自分自身に自信を持ちたい
＊前向きな思考になりたい
＊何を言っているのかわからないと言われるので表現力をつけたい
＊個人の理念を作りたい
など目的は様々です。
【期間】参考例 （打合せにより回数、時間などを設定します）
経営者・管理職コース ６ヵ月 （初回のみ１５分延長）
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60分×2回／月×６ヶ月（１セット）
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45分×4回／月×６ヶ月（１セット）
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その他
【方法】 面談、または、ZOOM使用 ご相談により対応します）
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