組織は、業界の成熟度、企業の成熟度、社員の成熟度、経営者の成熟度に影響される(組織マネージメント)

組織は、業界の成熟度、企業の成熟度、社員の成熟度、経営者の成熟度に影響されます

 

組織は4つの視点に影響を受ける(組織マネージメント)

① 業界の成長も企業の成長も商品のライフサイクルによく似ている。

研究期、導入期、成長期、成熟期、衰退期と歴史をたどります。

1995年以前は、製品の寿命が30年と言われていました。ですから企業の寿命も30年だと言われていました。しかし、その中でイノベーションを起こし、進化し、歴史のある企業へ成長してきた企業がたくさんあります。

1995年のウィンドゥズ95を境にパソコンを習ったことが無い人でも、誰でもがパソコンを触ることができ、誰でもがリアルタイムで世界の情報を知ることができるようになりました。製品のライフサイクルもあっという間に短くなり、製品の成熟・業界の成熟が早くなったと言われています。今では7・8年という説もあります。時代は変わったのです。

 

② 企業の成熟度も歴史の長さに関係なく様々です

歴史があるから成熟しているのでありません。

いつになっても問題が起きてから解決に向かう企業は、まだまだ未成熟な組織です。ポイントは様々な所にあります。

問題が飽きる前に課題を見つけ出し、準備、解決する。ヒアリ・ハット(ハインリッヒの法則)が社内に定着して、いつも改善を行っている企業は、成熟期に入っている企業ということが言えるかもしれません。

 

③ 社員の成熟度=精神的な成熟度

言われてから行動するのか?

言われる前に主体的に行動するのか?

計画性があるのか?

時間管理はできているのか?

他の人の価値観を受け入れられる社員が育っているのか?

精神的な社員の成長度に繋がります。これ以外に技術の成熟度等々があります。

 

④ 最も影響を与えているのが経営者の成熟度です

社員が育たない、役職が育たないという相談は多くありますが、現実は経営者が未熟なために起きている中小企業が大半です。

管理職が育たない、管理職が辞めてしまう、いつまでも自分が第一線に立たないと企業が回らないと話す経営者、このような企業が身近にたくさんあると思います。管理職が育たないのではなく、育てていないということ、やめるには原因があるということです。

自分自身が課題と気づいている経営者は成長します。

 

更には、

後継者という立場を過信して偉くなった気がしている経営者、

後継者の座を勝ち取って認められて承継した方など様々です。

 

失礼な言い方になるかもしれませんが、

組織は全体を理解した上でバランスが大事ですから、経営者がそれなりなら全体がそれなりで成り立ちます。

しかし、それなりの企業は成長するわけではなく、衰退へ向かいます。

この全体バランスを取りながら、成長させていくことが中小企業ではとても大事なのです。

魔法のように一気に成長することはできません。

どこかの部門を良くすればいいというのではなく、一部だけみていると改革の影響が歪みとなり他に現れてくることなど日常よくあります。

組織全体を俯瞰する事がとても大事になります。