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管理職として、経営者として、社員から信頼されていますか？
信頼されているなと感じるときはどんな時ですか？
経営者だから、管理職だから、信頼されるわけではないですよね。
では、どうしたら信頼が築けるのか？
ポイントは３つです。
これも大事な組織マネージメントになります。
①つ目「考えていること」、
②つ目「言葉として話すこと」、
③つ目「行動すること」、このすべてが一致していることが大事だということです。
その積み重ねが、信頼を築くベースとなるからです。
考えていることは、言葉として出てしまいます。良いことも失言もです。
だから普段からどんなことを考えているかが大事になります。
そして、考えていることを言葉として話す、人に伝える、そして、話したことを有言実行すること。
簡単なようで、なかなか難しいことでもあります。小さいことからでいいので一つずつ、一つずつ積み上げることではないでしょうか。
